“嗯，杨乡长雷厉风行，干什么事都是麻利带快。”郑博文没想到快结束了，孙大伟来这一出，脑袋里急速转动，组织了两句话。
目前还不是书记呢，虽然说韩书记跟杨乡长关系好，可是书记还在位的话，就这么讨论，真的好吗？
“你们两个少拍我马屁，我敢这么干的原因，是因为知道后面有人替我兜着，等我当了书记，我一样要小心谨慎，不能象现在这样。”杨辰没当多大个事，但这个夸奖，他也不接受。
如果没有韩国强在后面万事托底，他敢这么放手大干，肯定不能，因为做决策的人，必须要考虑完善到位。
当一把手的主要工作莫过于人事调整，这是一把手意志的体现，当了一把手以后，一定要先调整人，把有能力的（听话的、有背景的、送礼的）提拔上来，把没有能力的（不听话、没背景、不跑不送的）赶下去。
但现实呢，很少有一把手一上来就大规模调整人，一般到了中期，他能稳定住局势后，才会对人事来个集中调整，但更多是分批次分等级来调整。
因为一开始，不知道每个人都是什么样的人，有些人可能在你面前，说是天花乱坠，实际上却没有半点能力；有的是当面表现的忠心耿耿，转眼就把你卖了，不经过一定的时间，你根本不知道你要用的是什么样的人。
而且，没一定的时间，你根本不知道，你要动的人都有什么样的关系，很可能你要调整一个科长，就会惹来京城的关注，只有对情况有了足够的了解，才敢对人事进行调整。
这也是为什么正处级干部中，只有县委书记是省管干部，因为县委书记是最考验一个人综合能力的岗位，也是国家施策执政的基础。
现在十几个人副职，肯定要进行调整，但谁上谁下，谁走谁留，怎么决定？
看工作表现？大家都很努力；看人品，所有人都是道貌岸然；
你选谁？可能他们分别去找韩国强沟通思想了，但来杨辰这拜访的可不多。。